En partenariat avec l’établissement d’enseignement EE2S, nous pouvons apporter un éventail complet de solutions en proposant des sessions d’informations ou de formations pour le personnel des entreprises.

Panel de formations pouvant être dispensées :

L’établissement EE2S créé en 2009 par Monsieur TAMEN Jeremy à réunis autour de lui les meilleurs professionnels de la prévention des risques professionnels, Santé et sécurité au travail.

L’établissement EE2S, agréée et affiliée par le CARSAT Sud est, la Mutualité sociale agricole,  fait partie des acteurs majeurs de la prévention des risques professionnels comme l’INRS, l’AIST, CARSAT etc.…

L’établissement compte parmi ses formateurs, des officiers Sapeurs-Pompiers, préventeurs, ingénieurs, professionnels de santé et du secours ; ils ont été choisis pour leurs compétences propres.

Le référentiel OHSAS 18001

«  Nous avons décidé de travailler sur le modèle du référentiel qui  donne une exigence organisationnelle et opérationnelle requise pour l’existence d’un système efficace de management de santé et sécurité au travail »

Le référentiel OHSAS 18001, s’impose naturellement et progressivement comme le référentiel de management de la santé-sécurité des personnels ouvriers, salariés et cadres des  entreprises.

Actuellement, nous pouvons désormais mesurer une augmentation des entreprises certifiées sur le modèle « OHSAS 18001 ».

L’OHSAS 18001 n’est pas une norme ISO.

Le référentiel OHSAS permettra d’aider les chefs d’entreprises à connaître la réglementation et la législation en termes de santé-sécurité qui doit être appliquée au sein de leur entreprise ou exploitation : Le document unique, évaluation et études  des risques professionnels, évolution très rapide de la réglementation…

Le référentiel permet de rentrer dans une dynamique de maîtrise des coûts, de conduire une méthodologie simple afin de réduire le taux de cotisations, diminuer le nombre d’accidents de travail et d’anticiper l’apparition de maladies professionnelles.

Nous intervenons également dans la rédaction du registre prévue à l’article R.4121-1 du Code du Travail qui oblige l’employeur à transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques comportant « un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement »

En cas de contrôle, c’est le premier document demandé et s’il n’est pas remis, il est risqué une amende de 1 500 euros ; par ailleurs, des condamnations au pénal peuvent survenir en cas d’accident du travail comme l’a décidé la cour d’appel de Poitiers en date du 14 décembre 2010.

Cour d’Appel de Poitiers – 14 déc 2010: Suite à un accident, un dirigeant est condamné pour blessures involontaires et infraction à la législation du travail. Ce dernier considère qu’il n’avait pas conscience du risque auquel avait été exposé son salarié. La cour d’appel estime que le dirigeant a commis une faute inexcusable car il aurait dû avoir conscience du danger s’il avait établi son document unique d’évaluation des risques.

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